Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Rekruter v kadrovski agenciji

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Rekruterja v kadrovski agenciji, ki bo odgovoren za povezovanje talentov z zaposlitvenimi priložnostmi v različnih panogah. Vaša glavna naloga bo iskanje, ocenjevanje in izbira kandidatov, ki ustrezajo potrebam naših strank. Kot rekruter boste sodelovali z vodji kadrovskih oddelkov in vodji oddelkov, da bi razumeli njihove zahteve in razvili strategije za privabljanje najboljših talentov. Prav tako boste odgovorni za vzdrževanje odnosov s kandidati in strankami ter zagotavljanje pozitivne izkušnje za vse vpletene strani. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu podjetij in posameznikov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Iskanje in privabljanje potencialnih kandidatov.
  • Ocenjevanje in izbira kandidatov glede na potrebe strank.
  • Vzdrževanje odnosov s kandidati in strankami.
  • Sodelovanje z vodji kadrovskih oddelkov za razumevanje potreb.
  • Razvijanje strategij za privabljanje talentov.
  • Organizacija in izvedba razgovorov.
  • Zagotavljanje pozitivne izkušnje za kandidate.
  • Spremljanje tržnih trendov in novosti v zaposlovanju.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje na področju kadrovanja ali sorodnem področju.
  • Odlične komunikacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v hitrem okolju.
  • Organizacijske sposobnosti.
  • Poznavanje tržnih trendov v zaposlovanju.
  • Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosov.
  • Samoiniciativnost in proaktivnost.
  • Visoka stopnja profesionalnosti.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoj pristop k iskanju kandidatov?
  • Katere metode uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
  • Kako vzdržujete odnose s kandidati in strankami?
  • Kako se spopadate s hitrim in dinamičnim delovnim okoljem?
  • Kako sledite tržnim trendom v zaposlovanju?